Проверенные соискатели
Каждый соискатель проходит внутреннюю оценку своих профессиональных, личностных качеств, также, мы проверяем благонадежность кандидатов.
Для проверки профессиональных качеств мы привлекаем экспертов из различных областей.
Для проверки профессиональных качеств мы привлекаем экспертов из различных областей.
Надежные и проверенные компании
Мы глубоко общаемся с каждой компанией, которая становится нашим партнером. Узнаем особенности корпоративной культуры, управления, собираем рекомендации и исследуем отзывы сотрудников.
ЦИФРЫ
Компаниям мы помогли найти своего кандидата
Сотрудников мы трудоустроили
>40
>85
НАШИ КАНДИДАТЫ
ЧТО ГОВОРЯТ НАШИ КАНДИДАТЫ
- Sarah LewinProject manager in PixelsI think if you do something and it turns out pretty good, then you should go do something else wonderful, not dwell on it for too long.
- Samuel WillsonCreative director in DD agencyBefore incorporating visual aids into speeches, the speaker should understand that if used incorrectly, the visual will not be an aid, but a distraction.
- Alex LarkinsFounder of Pic Pen studioYou can't connect the dots looking forward, you can only connect them looking backwards.
НАШИ КОМПАНИИ
- Заботятся о сотрудникахWe are a leading firm in providing quality and value to our customers. We like what we do.
- Честно платятOur managers are always ready to answer your questions. You can call us during the weekends and at night.
- НадежныеEach member of our team has at least 5 years of legal experience. They use their knowledge to make our clients’ lives better.
Чтобы сотрудники делились идеями, улучшали процессы, выкладывались на 100% и приносили результаты - важно чтобы они были довольны. В мире HR - это называется вовлеченность. Определить уровень вовлеченности помогают опросы.
НО сам по себе опрос не имеет ценности, важно сделать анализ результатов, составить план улучшений и реализовать его. Мы пройдем этот путь с вами.
НО сам по себе опрос не имеет ценности, важно сделать анализ результатов, составить план улучшений и реализовать его. Мы пройдем этот путь с вами.
Анализ вовлеченности
Не бояться давать обратную связь честно, корректно и конструктивно. Так, чтобы не обидеть, и привести к улучшению.
Блок работ по обратной связи включает в себя обучение, технические инструменты, анализ, работу со страхами, с качеством формулировок и многие другие задачи. Работа ведется с менеджерами, сотрудниками, фаундерами.
Блок работ по обратной связи включает в себя обучение, технические инструменты, анализ, работу со страхами, с качеством формулировок и многие другие задачи. Работа ведется с менеджерами, сотрудниками, фаундерами.
Обратная связь
Как сделать так, чтобы у дверей компании стояла очередь из соискателей?
Чтобы те кандидаты, которые к вам попадут, не сбежали, а остались с вами надолго? HR-бренд ー это не про красивые вакансии и вкусные «плюшки». Это про то, как объединить миссию, видение, ценности, стратегию, реальные достижения целей компании и правильно рассказать об этом. Работа ведется с фаундерами, менеджментом и сотрудниками, а также включает в себя большой блок исследований.
Чтобы те кандидаты, которые к вам попадут, не сбежали, а остались с вами надолго? HR-бренд ー это не про красивые вакансии и вкусные «плюшки». Это про то, как объединить миссию, видение, ценности, стратегию, реальные достижения целей компании и правильно рассказать об этом. Работа ведется с фаундерами, менеджментом и сотрудниками, а также включает в себя большой блок исследований.
HR бренд
ПОЧЕМУ НАС ВЫБИРАЮТ
01
ЧЕТКИЕ
Мы задаем много вопросов - это помогает понять, кто вам нужен или какую проблему вы хотели бы решить.
Мы быстро отвечаем на запросы, реагируем на предложения, принимаем и даем обратную связь.
Мы быстро отвечаем на запросы, реагируем на предложения, принимаем и даем обратную связь.
02
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ
Опыт помогает нам быстрее разобраться в ситуации, понять профиль нужного человека и найти максимально быстрый путь для решения ваших HR задач. Профессионализм - это НЕ скопировать, это создать для вас, имея большой багаж знаний и практики.
03
ПРО СУТЬ и ДЕЛО
Мы много лет работаем в бизнесе и понимаем ваши запросы. Мы стараемся понять не формальное описание, а проблему заказчика. Нам важно, чтобы с помощью правильных людей и HR процессов вы решали бизнес задачи и сделаем для вас то, что вам поможет.
КТО НАС ВЫБИРАЕТ
КОМАНДА
ЕКАТЕРИНА ИВАНОВА
CEO, co-founder
Люблю, когда людям нравится их дело. Соединять людей и компании - мое призвание. Лучше всего у меня получается собирать команды, создавать и менять процессы, менять культуру, внедрять лучшие HR-практики для масштабирования и развития компании.
Я - инноватор в мире HR.
Опыт: 20 лет рекрутмента, 8 лет HRD в РФ и международных IT компаниях до 3 000 тысяч человек.
Я - инноватор в мире HR.
Опыт: 20 лет рекрутмента, 8 лет HRD в РФ и международных IT компаниях до 3 000 тысяч человек.
НАТАЛЬЯ ЛЕПЕШКИНА
Co-founder
Когда правильные люди работают в своей культуре - они творят шедевры, отдаются на 100% любимому делу и развивают компанию. У меня хорошо получается выстраивать партнерские отношения с бизнесом, кандидатами. Уважаю точку зрения каждого, люблю находить компромиссы и решения. Это помогает собирать и развивать по-настоящему крутые команды. Поддерживаю бизнес на любой стадии его развития, но особенно люблю стартапы.
Мои любимые направления: рекрутмент, онбординг и адаптация, создание корпоративной культуры и анализ вовлеченности.
Опыт: 15 лет в рекрутменте, 6 лет HRD.
Мои любимые направления: рекрутмент, онбординг и адаптация, создание корпоративной культуры и анализ вовлеченности.
Опыт: 15 лет в рекрутменте, 6 лет HRD.
АЛЛА ГУЗОВА
Партнер направления HR-бренд и коммуникации
Я больше 16 лет занимаюсь коммуникациями – то есть хорошо понимаю, как управлять смыслами, работать с ключевыми сообщениями и строить бренды. 8 лет работала HR-маркетологом, возглавляла направление бренда работодателя, повышала квалификацию (имею сертификаты интернет-маркетолога, менеджера по управлению проектами и MBA). Последние годы помогаю стартапам, малому бизнесу и командам крупных компаний в таких вопросах, как HR-бренд, внутренние и внешние коммуникации, корпоративная культура, стратегия, исследования.
СТОИМОСТЬ УСЛУГ
Рекрутинг
- Стоимость работы 2 GROSS зарплаты специалиста. 50% вы платите, когда человек вышел к вам на работу и 50% после успешного окончания испытательного срока. Если у вас заявка на специалиста с заработной платой менее 120 000 рублей или более 500 000 тысяч рублей, то условия обсуждаются индивидуально.
2 gross зарплаты специалиста
HR
Стоимость HR-проектов зависит от сути проекта, сложности и длительности. Считается или по часам консультантов или складывается из оплаты за каждый реализованный этап проекта.
Цена определяется после уточнения запроса
Консалтинг
- Для консалтинга фаундеров есть 2 варианта работы или абонемент на 1 месяц или почасовая ставка. Абонемент включает в себя предоплаченное количество часов, которые вы используете в любой момент.
Цена определяется после уточнения запроса
Ждем вас, пишите!
Email: kate@search-hire.com