РЕКРУТМЕНТ
"Вакансия — это бизнес-задача"Нет идеальных кандидатов — есть управляемые риски"Поиск начинается с понимания бизнеса"Мы ищем человека, который будет успешен именно в вашей компании
КАК МЫ РАБОТАЕМ
Оплата 50% за выход и 50% после исп.срока
50% гонорара вы оплачиваете когда кандидат выходит на испытательный срок и 50% после окончания испытательного срока
Погружаемся в ваш бизнес и потребности
Мы проводим глубокий бриф по вакансии. Изучаем компанию, культуру, процессы, конкурентов. Задаем много вопросов и после этого приступаем к поиску.
Работаем с гипотезами
В сложном поиске правильный профиль кандидата не всегда очевиден с первого дня. Мы анализируем рынок, проверяем гипотезы и при необходимости корректируем профиль роли.
Быстрый старт
Мы начинаем работать над вакансией сразу после брифа и вашего "окей" по условиям работы. Договор мы подписываем параллельно с работой над вакансией.
HR ПРОЕКТЫ
У каждой компании свои вызовы. У одной болит найм, у другой — выгорание, у третьей — хаос при росте. Одни хотят масштабироваться, другие — просто чтобы «всё заработало».
Мы создаем HR решения, которые решат именно ваши задачи.
Чем поможет:
- Поймёте, какие HR-задачи у вас действительно есть
- Разберётесь, нужен ли вам HR, и если да — какой
- Сэкономите время и бюджет, не нанимая «вслепую»
- Увидите, где «горит», и сможете начать действовать с умом
- Анализ текущих процессов: найм, адаптация, мотивация, удержание
- Диагностика рисков: что может «выстрелить» при росте компании
- Конкретные рекомендации: что настроить, что отдать на аутсорс, кого искать в первую очередь
- Четкий план — от первых шагов до стратегии развития HR
Чем поможет:
- Снизит текучесть на старте
- Сэкономит время команды и руководителей
- Поможет новичку быстрее влиться в процессы и культуру
- Оставит у человека ощущение: «Меня ждали»
- Интервью с командой: как сейчас происходит адаптация
- Разработка программы онбординга (1–3 месяца)
- Материалы: чек-листы, welcome-письма, шаблоны встреч
- Настройка ритуалов: фидбек, точки контакта, трекинг вовлечённости
- При необходимости — сопровождение первых запусков
Чем поможет:
- Сократит время на рутинные задачи (оформление, отпуска, командировки)
- Уменьшит ошибки и задержки за счёт четких процессов и уведомлений
- Улучшит опыт новых сотрудников — с автоматизированной адаптацией и чек-листами
- Сделает HR-процессы понятными и сотрудникам, и руководителям
- Повысит доверие к HR за счёт прозрачности и скорости работы
- Диагностика текущих HR-процессов и выявление болевых точек
- Проектирование или оптимизация процессов под автоматизацию
- Настройка инструментов (например, HR-система, боты, чат-боты, HRIS)
- Интеграция с другими системами (ERP, бухгалтерия, корпоративный портал)
- Обучение команды и сопровождение на старте
Чем поможет:
- Понять, как сотрудники действительно относятся к работе и компании
- Увидеть признаки выгорания, недовольства или отсутствия развития
- Снизить текучесть за счёт раннего выявления проблем
- Повысить лояльность и вовлечённость через реальные изменения
- Принимать HR-решения на основе данных, а не догадок
- Анонимный опрос и (при необходимости) интервью
- Анализ данных и выявление ключевых зон риска
- Индивидуальные и командные отчёты
- Рекомендации по улучшению вовлеченности
- Поддержка на этапе внедрения изменений
Чем поможет:
- Принимать HR-решения на основе фактов и стандартов.
- Не тратить время на найм не тех людей , потому что критерии были размыты.
- Не останавливать развитие команд , потому что не понятно, в какую сторону расти.
- Анализ вашей компании (изучаем культуру, цели, ценности)
- Интервью с ключевыми сотрудниками
- Определяем какие компетенции действительно важны для успеха
- Разрабатываем модель компетенций с уровнями и поведенчискими индикаторами
- Даем инструменты для внедрения (формы оценки, методические рекомендации, примеры использования)
- Поддержка на старте
Чем поможет:
- Понять сильные и слабые стороны сотрудников и команд
- Получить обратную связь, которую обычно не говорят в лицо
- Помочь сотрудникам расти — без субъективных оценок
- Стать основой для кадровых решений и развития
- Подготовка методологии под вашу культуру и цели
- Анонимные опросы и интервью (по запросу)
- Анализ и визуализация результатов
- Индивидуальные и командные отчёты
- Рекомендации: что делать с результатами (а не просто “вот табличка”)
Чем поможет:
- Говорить со своими потенциальными сотрудниками на одном языке
- Стать самобытными и запоминающимися
- Сделать бренд консистентным снаружи и внутри
- Улучшит репутацию на рынке соискателей
- Удешевит и ускорит найм
- Исследование: конкуренты, репутация, причины ухода, мотивация соискателей и сотрудников, факторы выбора компании как работодателя текущие
- Разработка: EVP, Tone of Voice, ДНК, слоган, ключевые сообщения
- План действий по внедрению
Co-founder, Grow Food
Паскарь Павел
«Для меня ценность работы с тобой складывается из двух вещей: ты умеешь работать быстро и умеешь видеть за подготовленными ответами настоящую мотивацию человека.
Большинство кандидатов приходят на интервью в броне, а ты умеешь эту броню аккуратно снять. Т.е. я ценю скорость и то, что ты умеешь так поговорить, что становится понятно, что человеком движет на самом деле".
Большинство кандидатов приходят на интервью в броне, а ты умеешь эту броню аккуратно снять. Т.е. я ценю скорость и то, что ты умеешь так поговорить, что становится понятно, что человеком движет на самом деле".
HRD, Otus
Соловьева Екатерина
Максимальная включенность в работу. Стремление разобраться в деталях, чтобы максимально сфокусировать подбор. Четкое и ненавязчивое донесение своего мнения о кандидатах
CEO, EdArchitecture
Аралова Елена
Главное достоинство - уметь прочесть мысли Заказчика :) Если без шуток - это мощный управленческий опыт рекрутера, позволяющий погрузиться в специфику моего бизнеса, точно понять задачи вакансии и сделать не формальную выборку кандидатов "по атрибутам", а понятийную, "по сути". Крайне мало людей способных это сделать. Кому-то не хватает бизнесового опыта и насмотренности, а кому-то чисто человеческой глубины... у вас это есть. Вам точно хватает собственного масштаба, чтобы встать со мной на одну ступень и моими глазами вглядываться в пропасть кандидатов...
Мы задали вопросы нашим партнерам:
"Что вы цените в работе с нами"
"Что вы цените в работе с нами"
Founder, Лаборатория вкуса
Третьяков Сергей
"Нравится скорость, быстрота реакции, очень быстро формируется воронка. Предоставляются первые кандидаты. Второе это гибкость. Кандидаты предлагаются из разных вариантов, есть из чего выбирать и в процессе первых подборов можно скорректировать профиль, что еще нравится - достаточно подробное описание кандидата, не просто резюме, а глубокая оценка"
ССО, Superjob
Шмырина Анастасия
"Скорость - во всех проявлениях, это супер важно в найме любой роли.
Умение слышать акценты и не продавливать свое мнение/кандидата"
Умение слышать акценты и не продавливать свое мнение/кандидата"
Data Enegineering Lead, Welltory
Тяпочкин Константин
"Нравится как вы проводите первичный скрининг. Я думаю из-за его качества я практически никогда не жалею потраченного времени на кандидата, даже если мы после интервью решили не продолжать. Ну, то есть, мне казалось что более-менее всех кандидатов, которых вы присылали, имело смысл звать на интервью, потому что по базовым параметрам они были ок"
О НАС
ЕКАТЕРИНА ИВАНОВА
Опыт: 25+ лет в рекрутменте • 8 лет HRD в российских и международных IT-компаниях • 10 лет развития бизнеса, LinkedIn
Я смотрю на найм не только глазами рекрутера.
Опыт работы в HR и бизнесе научил меня видеть картину целиком: понимать задачи компании, ожидания руководителей и потенциал людей. Мне интересно находить не просто кандидатов, а решения. Разбираться в сложных задачах, быстро выделять главное и помогать компаниям принимать сильные кадровые решения.
Именно поэтому я работаю не только с рекрутментом, но и с HR-проектами, развитием команд и карьерными вопросами.
Опыт работы в HR и бизнесе научил меня видеть картину целиком: понимать задачи компании, ожидания руководителей и потенциал людей. Мне интересно находить не просто кандидатов, а решения. Разбираться в сложных задачах, быстро выделять главное и помогать компаниям принимать сильные кадровые решения.
Именно поэтому я работаю не только с рекрутментом, но и с HR-проектами, развитием команд и карьерными вопросами.
ПРОФЕССИОНАЛЫ СВОЕГО ДЕЛА
АЛЛА ГУЗОВА
HR-бренд и коммуникации
Я больше 16 лет занимаюсь коммуникациями – то есть хорошо понимаю, как управлять смыслами, работать с ключевыми сообщениями и строить бренды. 8 лет работала HR-маркетологом, возглавляла направление бренда работодателя, повышала квалификацию (имею сертификаты интернет-маркетолога, менеджера по управлению проектами и MBA). Последние годы помогаю стартапам, малому бизнесу и командам крупных компаний в таких вопросах, как HR-бренд, внутренние и внешние коммуникации, корпоративная культура, стратегия, исследования.
НИНА БОГОДИСТ
Методология обучения
Я методолог в сфере образования. Много лет работала в системе государственного высшего образования. Разрабатываю обучающие программы, актуализирую документы в соответствии с нормами государственного стандарта. Получаю лицензии и аккредитации для образовательных программ. У самой высших образований 3: психология, HR, химия. Сейчас я курирую студентов Колледжа информационных и креативных технологий IThub Санкт-Петербург и присоединяюсь к образовательным и исследовательским проектам компании Search&Hire, разрабатываю с командой проекты по интеграции с колледжами и вузами.
Ждем вас, пишите!
Email: kate@search-hire.com