НАШИ УСЛУГИ
Мы найдем вашего человека. Ищем по всему миру до тех пор, пока вы не скажете: "Да, это он!"
Важно, чтобы сотрудники максимально быстро начали решать задачи, ради которых пришли, были продуктивны, вовлечены. В этом помогут HR-инструменты, которые мы создаем для вас.
РЕКРУТМЕНТ
КАК МЫ РАБОТАЕМ
Оплата 50% за выход и 50% после исп.срока
50% гонорара вы оплачиваете когда кандидат выходит на испытательный срок и 50% после окончания испытательного срока
Погружаемся в ваш бизнес и потребности
Мы проводим глубокий бриф по вакансии. Изучаем компанию, культуру, процессы, конкурентов. Задаем много вопросов и после этого приступаем к поиску.
Гарантия от 3 до 6 месяцев на 1 бесплатную замену
Мы даем гарантию на одну бесплатную замену найденного кандидата. Срок гарантии может быть от 3 до 6 месяцев, в зависимости от уровня позиции.
Быстрый старт
Мы начинаем работать над вакансией сразу после брифа и вашего "окей" по условиям работы. Договор мы подписываем параллельно с работой над вакансией.
HR ПРОЕКТЫ
У каждой компании свои вызовы. У одной болит найм, у другой — выгорание, у третьей — хаос при росте. Одни хотят масштабироваться, другие — просто чтобы «всё заработало». Мы создаем HR решения, которые решат именно ваши задачи.
Чем поможет:
- Поймёте, какие HR-задачи у вас действительно есть
- Разберётесь, нужен ли вам HR, и если да — какой
- Сэкономите время и бюджет, не нанимая «вслепую»
- Увидите, где «горит», и сможете начать действовать с умом
- Анализ текущих процессов: найм, адаптация, мотивация, удержание
- Диагностика рисков: что может «выстрелить» при росте компании
- Конкретные рекомендации: что настроить, что отдать на аутсорс, кого искать в первую очередь
- Четкий план — от первых шагов до стратегии развития HR
Чем поможет:
- Снизит текучесть на старте
- Сэкономит время команды и руководителей
- Поможет новичку быстрее влиться в процессы и культуру
- Оставит у человека ощущение: «Меня ждали»
- Интервью с командой: как сейчас происходит адаптация
- Разработка программы онбординга (1–3 месяца)
- Материалы: чек-листы, welcome-письма, шаблоны встреч
- Настройка ритуалов: фидбек, точки контакта, трекинг вовлечённости
- При необходимости — сопровождение первых запусков
Чем поможет:
- Сократит время на рутинные задачи (оформление, отпуска, командировки)
- Уменьшит ошибки и задержки за счёт четких процессов и уведомлений
- Улучшит опыт новых сотрудников — с автоматизированной адаптацией и чек-листами
- Сделает HR-процессы понятными и сотрудникам, и руководителям
- Повысит доверие к HR за счёт прозрачности и скорости работы
- Диагностика текущих HR-процессов и выявление болевых точек
- Проектирование или оптимизация процессов под автоматизацию
- Настройка инструментов (например, HR-система, боты, чат-боты, HRIS)
- Интеграция с другими системами (ERP, бухгалтерия, корпоративный портал)
- Обучение команды и сопровождение на старте
Чем поможет:
- Понять, как сотрудники действительно относятся к работе и компании
- Увидеть признаки выгорания, недовольства или отсутствия развития
- Снизить текучесть за счёт раннего выявления проблем
- Повысить лояльность и вовлечённость через реальные изменения
- Принимать HR-решения на основе данных, а не догадок
- Анонимный опрос и (при необходимости) интервью
- Анализ данных и выявление ключевых зон риска
- Индивидуальные и командные отчёты
- Рекомендации по улучшению вовлеченности
- Поддержка на этапе внедрения изменений
Чем поможет:
- Принимать HR-решения на основе фактов и стандартов.
- Не тратить время на найм не тех людей , потому что критерии были размыты.
- Не останавливать развитие команд , потому что не понятно, в какую сторону расти.
- Анализ вашей компании (изучаем культуру, цели, ценности)
- Интервью с ключевыми сотрудниками
- Определяем какие компетенции действительно важны для успеха
- Разрабатываем модель компетенций с уровнями и поведенчискими индикаторами
- Даем инструменты для внедрения (формы оценки, методические рекомендации, примеры использования)
- Поддержка на старте
Чем поможет:
- Понять сильные и слабые стороны сотрудников и команд
- Получить обратную связь, которую обычно не говорят в лицо
- Помочь сотрудникам расти — без субъективных оценок
- Стать основой для кадровых решений и развития
- Подготовка методологии под вашу культуру и цели
- Анонимные опросы и интервью (по запросу)
- Анализ и визуализация результатов
- Индивидуальные и командные отчёты
- Рекомендации: что делать с результатами (а не просто “вот табличка”)
Чем поможет:
- Говорить со своими потенциальными сотрудниками на одном языке
- Стать самобытными и запоминающимися
- Сделать бренд консистентным снаружи и внутри
- Улучшит репутацию на рынке соискателей
- Удешевит и ускорит найм
- Исследование: конкуренты, репутация, причины ухода, мотивация соискателей и сотрудников, факторы выбора компании как работодателя текущие
- Разработка: EVP, Tone of Voice, ДНК, слоган, ключевые сообщения
- План действий по внедрению
ПОЧЕМУ НАС ВЫБИРАЮТ
01
ЧЕТКИЕ
Мы задаем много вопросов - это помогает понять, кто вам нужен или какую проблему вы хотели бы решить.
Мы быстро отвечаем на запросы, реагируем на предложения, принимаем и даем обратную связь.
Мы быстро отвечаем на запросы, реагируем на предложения, принимаем и даем обратную связь.
02
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ
Опыт помогает нам быстрее разобраться в ситуации, понять профиль нужного человека и найти максимально быстрый путь для решения ваших HR задач. Профессионализм - это НЕ скопировать, это создать для вас, имея большой багаж знаний и практики.
03
ПРО СУТЬ и ДЕЛО
Мы много лет работаем в бизнесе и понимаем ваши запросы. Мы стараемся понять не формальное описание, а проблему заказчика. Нам важно, чтобы с помощью правильных людей и HR процессов вы решали бизнес задачи и сделаем для вас то, что вам поможет.
КТО НАС ВЫБИРАЕТ
КОМАНДА
ЕКАТЕРИНА ИВАНОВА
Сo-founder, CEO
Люблю рекрутмент и занимаюсь им более 25 лет. Даже когда я выполняла роль HRD, я подбирала людей, просто вела самые сложные вакансии:) Соединять людей и компании - это мое призвание. Что еще у меня получается хорошо: я создаю процессы и инструменты, которые помогают руководителям работать с людьми, быстро масштабировать бизнес и команду. За счет насмотренности и опыта - это получается точно и индивидуально. Про меня также говорят, что я - инноватор в мире HR.
Опыт: 25 лет рекрутмента, 8 лет HRD в РФ и международных IT компаниях до 3 000 тысяч человек, 10 лет Business Development в международной IT компании. LinkedIn
Опыт: 25 лет рекрутмента, 8 лет HRD в РФ и международных IT компаниях до 3 000 тысяч человек, 10 лет Business Development в международной IT компании. LinkedIn
НАТАЛЬЯ МАХАНЬКО
Co-founder
Когда правильные люди работают в своей культуре - они творят шедевры, отдаются на 100% любимому делу и развивают компанию. У меня хорошо получается выстраивать партнерские отношения с бизнесом, кандидатами. Уважаю точку зрения каждого, люблю находить компромиссы и решения. Это помогает собирать и развивать по-настоящему крутые команды. Поддерживаю бизнес на любой стадии его развития, но особенно люблю стартапы.
Мои любимые направления: рекрутмент, онбординг и адаптация, создание корпоративной культуры и анализ вовлеченности.
Опыт: 15 лет в рекрутменте, 8 лет HRD. LinkedIn
Мои любимые направления: рекрутмент, онбординг и адаптация, создание корпоративной культуры и анализ вовлеченности.
Опыт: 15 лет в рекрутменте, 8 лет HRD. LinkedIn
МАРГАРИТА АНТОНОВА
Co-founder,
менеджер проектов
менеджер проектов
Мои ключевые направления — автоматизация и онбординг, но также имею солидный опыт в рекрутинге и обучении персонала. Главное в моей работе — создавать решения, которые делают процессы эффективнее, а людей счастливее.
Технологии — это круто, но они должны служить людям, а не создавать дополнительные сложности. Именно поэтому в каждом проекте я стремлюсь найти оптимальный баланс между инновациями и практичностью.
Работала как в международных командах, так и в динамичных стартапах. 10 лет в рекрутменте. Более 5 лет в HR проектах. Свободно владею английским и французским языками, что позволяет искать кандидатов по всему миру.
Технологии — это круто, но они должны служить людям, а не создавать дополнительные сложности. Именно поэтому в каждом проекте я стремлюсь найти оптимальный баланс между инновациями и практичностью.
Работала как в международных командах, так и в динамичных стартапах. 10 лет в рекрутменте. Более 5 лет в HR проектах. Свободно владею английским и французским языками, что позволяет искать кандидатов по всему миру.
В ПРОЕКТАХ НАМ ПОМОГАЮТ ПРОФЕССИОНАЛЫ СВОЕГО ДЕЛА
АЛЛА ГУЗОВА
HR-бренд и коммуникации
Я больше 16 лет занимаюсь коммуникациями – то есть хорошо понимаю, как управлять смыслами, работать с ключевыми сообщениями и строить бренды. 8 лет работала HR-маркетологом, возглавляла направление бренда работодателя, повышала квалификацию (имею сертификаты интернет-маркетолога, менеджера по управлению проектами и MBA). Последние годы помогаю стартапам, малому бизнесу и командам крупных компаний в таких вопросах, как HR-бренд, внутренние и внешние коммуникации, корпоративная культура, стратегия, исследования.
НИНА БОГОДИСТ
Методология обучения
Я методолог в сфере образования. Много лет работала в системе государственного высшего образования. Разрабатываю обучающие программы, актуализирую документы в соответствии с нормами государственного стандарта. Получаю лицензии и аккредитации для образовательных программ. У самой высших образований 3: психология, HR, химия. Сейчас я курирую студентов Колледжа информационных и креативных технологий IThub Санкт-Петербург и присоединяюсь к образовательным и исследовательским проектам компании Search&Hire, разрабатываю с командой проекты по интеграции с колледжами и вузами.
Ждем вас, пишите!
Email: hello@search-hire.com