ЧТО МЫ ДЕЛАЕМ
В зависимости от этапа развития вашей компании, мы найдем для вас сотрудников и внедрим необходимые HR-практики
НАШИ УСЛУГИ
Мы найдем вашего человека. Ищем по всему миру до тех пор, пока вы не скажете: "Да, это он!"
Важно, чтобы ваши сотрудники максимально быстро начали решать задачи, ради которых пришли, и остались с вами надолго:) В этом помогут HR-процессы
ОБУЧЕНИЕ HR
После внедрения нового HR-процесса важно его поддерживать. Мы обучим вашу HR команду поддерживать и развивать процессы самостоятельно
Как сформировать команду, каких людей искать, кого нанять первым - HR или рекрутера, как решить конфликт и что делать в сложных случаях - вы можете обсудить с нами
ЦИФРЫ
Компаниям мы помогли построить HR процессы
Сотрудников мы нашли и трудоустроили
>30
>650
РЕКРУТМЕНТ
КАКИЕ ЕЩЕ УСЛУГИ ПО РЕКРУТМЕНТУ ВЫ МОЖЕТЕ У НАС ЗАКАЗАТЬ
Привлечь трафик кандидатов - маркетинг
Для того чтобы быстрее закрывать типичные вакансии, важно не тратить силы на холодный поиск, а найти и настроить каналы привлечения кандидатов. Это комплекс маркетинговых мер, который мы готовы разработать для вас.
Увеличить скорость закрытия вакансий - аналитика
Чтобы увеличить скорость закрытия вакансий нужны цифры. Цифры показывают - где не работает воронка и на каком этапе происходит сбой. Чтобы понимать "что чинить", первый шаг - это настроить систему аналитики.
Обучить команду рекрутеров
Рекрутер "наших дней" знает как писать продающие тексты, тестировать каналы привлечения кандидатов, делать лендинги, считать аналитику, автоматизировать процессы, искать кандидатов в холодную, вести переговоры и многое другое. Все это влияет на скорость и качество закрытия вакансии. И этому мы можем обучить.
Настроить процессы по рекрутменту
На скорость и качество закрытия вакансий также влияют процессы найма. Процесс начинается с описания потребности в человеке и заканчивается, когда человек проходит испытательный срок. Мы настроим процессы рекрутмента специально для вашего бизнеса.
HR и КОНСАЛТИНГ
Когда голова болит про развитие компании, вопросы персонала отходят на второй план. Потом они обрушиваются, как "снежный ком". Первое, что приходит в голову в этом случае - нанять HR специалиста.
Как понять:
Как понять:
- HR с какими компетенциями мне нужен?
- Кого нанять первым - HR или рекрутера?
- Нужен ли HR вообще или можно ли решить вопросы как-то по-другому?Разобраться и найти ответы вам поможет тот, кто понимает обе стороны. Мы консультируем и поддерживаем фаундеров на всех этапах роста и развития компании.
Консалтинг фаундеров
Важно, не просто найти человека, а сделать так, чтобы он остался с вами и в кратчайшие сроки начал выполнять задачи, для которых его наняли.
Мы создадим эффективные программы онбординга и адаптации, которые позволят сотруднику быстро погрузиться в компанию, команду, задачи и культуру вашей компании.
Мы создадим эффективные программы онбординга и адаптации, которые позволят сотруднику быстро погрузиться в компанию, команду, задачи и культуру вашей компании.
Онбординг и адаптация
Каждый руководитель задумывается о том, насколько эффективна его команда. Довольны ли заказчики, что можно улучшить, в ком из сотрудников есть потенциал, а с кем пора прощаться.
Performance Review - инструмент, который может ответить на эти вопросы. Он разрабатывается индивидуально для каждой компании, для отдельной команды или человека.
Performance Review - инструмент, который может ответить на эти вопросы. Он разрабатывается индивидуально для каждой компании, для отдельной команды или человека.
Performance Review и 360
Система внутренних коммуникаций - это не только внутренний PR компании. Это возможность донести замысел руководителей, цели и фокусы бизнеса до каждого сотрудника. Это канал новостей и способ получения обратной связи. Это возможность убрать барьеры между функциями бизнеса и ускорить реализацию задуманного.
Внутренние коммуникации
Цифры и анализ - это наша любовь. Понятно для чего нужны метрики по продукту, финансовая отчетность или показатели конверсий в маркетинге. HR аналитика показывает на цифрах здоровье вашей команды и процессов, и подсвечивает, на что обратить внимание руководителям.
HR аналитика
Чтобы сотрудники делились идеями, улучшали процессы, выкладывались на 100% и приносили результаты - важно чтобы они были довольны. В мире HR - это называется вовлеченность. Определить уровень вовлеченности помогают опросы.
НО сам по себе опрос не имеет ценности, важно сделать анализ результатов, составить план улучшений и реализовать его. Мы пройдем этот путь с вами.
НО сам по себе опрос не имеет ценности, важно сделать анализ результатов, составить план улучшений и реализовать его. Мы пройдем этот путь с вами.
Опросы вовлеченности
Не бояться давать обратную связь честно, корректно и конструктивно. Так, чтобы не обидеть, и привести к улучшению.
Блок работ по обратной связи включает в себя обучение, технические инструменты, анализ, работу со страхами, с качеством формулировок и многие другие задачи. Работа ведется с менеджерами, сотрудниками, фаундерами.
Блок работ по обратной связи включает в себя обучение, технические инструменты, анализ, работу со страхами, с качеством формулировок и многие другие задачи. Работа ведется с менеджерами, сотрудниками, фаундерами.
Обратная связь
Как сделать так, чтобы у дверей компании стояла очередь из соискателей?
Чтобы те кандидаты, которые к вам попадут, не сбежали, а остались с вами надолго? HR-бренд ー это не про красивые вакансии и вкусные «плюшки». Это про то, как объединить миссию, видение, ценности, стратегию, реальные достижения целей компании и правильно рассказать об этом. Работа ведется с фаундерами, менеджментом и сотрудниками, а также включает в себя большой блок исследований.
Чтобы те кандидаты, которые к вам попадут, не сбежали, а остались с вами надолго? HR-бренд ー это не про красивые вакансии и вкусные «плюшки». Это про то, как объединить миссию, видение, ценности, стратегию, реальные достижения целей компании и правильно рассказать об этом. Работа ведется с фаундерами, менеджментом и сотрудниками, а также включает в себя большой блок исследований.
HR бренд
ПОЧЕМУ НАС ВЫБИРАЮТ
ЧЕТКИЕ
Мы задаем много вопросов - это помогает понять, кто вам нужен или какую проблему вы хотели бы решить.
Мы быстро отвечаем на запросы, реагируем на предложения, принимаем и даем обратную связь.
Мы быстро отвечаем на запросы, реагируем на предложения, принимаем и даем обратную связь.
01
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ
Опыт помогает нам быстрее разобраться в ситуации, понять профиль нужного человека и найти максимально быстрый путь для решения ваших HR задач. Профессионализм - это НЕ скопировать, это создать для вас, имея большой багаж знаний и практики.
02
ПРО СУТЬ и ДЕЛО
Мы много лет работаем в бизнесе и понимаем ваши запросы. Мы стараемся понять не формальное описание, а проблему заказчика. Нам важно, чтобы с помощью правильных людей и HR процессов вы решали бизнес задачи и сделаем для вас то, что вам поможет.
03
КТО НАС ВЫБИРАЕТ
КОМАНДА
ЕКАТЕРИНА ИВАНОВА
CEO, co-founder
Люблю, когда людям нравится их дело. Соединять людей и компании - мое призвание. Лучше всего у меня получается собирать команды, создавать и менять процессы, менять культуру, внедрять лучшие HR-практики для масштабирования и развития компании.
Я - инноватор в мире HR.
Опыт: 20 лет рекрутмента, 8 лет HRD в РФ и международных IT компаниях до 3 000 тысяч человек.
Я - инноватор в мире HR.
Опыт: 20 лет рекрутмента, 8 лет HRD в РФ и международных IT компаниях до 3 000 тысяч человек.
НАТАЛЬЯ ЛЕПЕШКИНА
Co-founder
Когда правильные люди работают в своей культуре - они творят шедевры, отдаются на 100% любимому делу и развивают компанию. У меня хорошо получается выстраивать партнерские отношения с бизнесом, кандидатами. Уважаю точку зрения каждого, люблю находить компромиссы и решения. Это помогает собирать и развивать по-настоящему крутые команды. Поддерживаю бизнес на любой стадии его развития, но особенно люблю стартапы.
Мои любимые направления: рекрутмент, онбординг и адаптация, создание корпоративной культуры и анализ вовлеченности.
Опыт: 15 лет в рекрутменте, 6 лет HRD.
Мои любимые направления: рекрутмент, онбординг и адаптация, создание корпоративной культуры и анализ вовлеченности.
Опыт: 15 лет в рекрутменте, 6 лет HRD.
АЛЛА ГУЗОВА
Партнер направления HR-бренд и коммуникации
Я больше 16 лет занимаюсь коммуникациями – то есть хорошо понимаю, как управлять смыслами, работать с ключевыми сообщениями и строить бренды. 8 лет работала HR-маркетологом, возглавляла направление бренда работодателя, повышала квалификацию (имею сертификаты интернет-маркетолога, менеджера по управлению проектами и MBA). Последние годы помогаю стартапам, малому бизнесу и командам крупных компаний в таких вопросах, как HR-бренд, внутренние и внешние коммуникации, корпоративная культура, стратегия, исследования.
СТОИМОСТЬ УСЛУГ
Рекрутинг
- Стоимость работы 2 GROSS зарплаты специалиста. 50% вы платите, когда человек вышел к вам на работу и 50% после успешного окончания испытательного срока. Если у вас заявка на специалиста с заработной платой менее 120 000 рублей или более 500 000 тысяч рублей, то условия обсуждаются индивидуально.
2 gross зарплаты специалиста
HR
Стоимость HR-проектов зависит от сути проекта, сложности и длительности. Считается или по часам консультантов или складывается из оплаты за каждый реализованный этап проекта.
Цена определяется после уточнения запроса
Консалтинг
- Для консалтинга фаундеров есть 2 варианта работы или абонемент на 1 месяц или почасовая ставка. Абонемент включает в себя предоплаченное количество часов, которые вы используете в любой момент.
Цена определяется после уточнения запроса
Ждем вас, пишите!
Email: kate@search-hire.com